就在十分钟前，直属领导黄老邪 — 同事们为这位主管起的外号，将他叫到会议室，宣布由于工作范围调整，要陈枫把他手中刚起色的项目交给慕容，并重新给他安排了一个“极具希望”的新项目。
这已经是一年前，黄老邪接手部门后，陈枫连续交出的第二个项目。
陈枫还记得自己刚刚加入到这家公司时的意气风发，这是一家行业里人尽皆知的 TOP“大厂”，所有人都以加入这家公司为荣。平台足够大，薪资足够多，还有价值不菲的股票期权。
当时，陈枫是跟着自己上家公司的老领导一起进来的，这位老领导与公司的一名 SVP 十分熟悉，因此得以有机会带领团队加入公司，并独立负责一块创新业务。老领导对自己十分器重，给了自己足够的空间和支持。陈枫也很争气，带领团队拿到了耀眼的成绩，不但在年末得到了卓越的绩效评估，还拿到了令人艳羡的年终奖及增发股票。
正当陈枫觉得自己的职业发展一帆风顺时，公司高层做了战略性的组织架构变动，那名 SVP 孙总的“地盘”被调整了，分管范围变成了一些名头好听，实则鸡肋的边缘业务。
很快，行业内资深的老领导选好下家跳槽，离开前老领导希望他跟着一起走，可是陈枫一方面希望自己继续在这家大厂里镀镀金，另一方面也舍不得自己高额的工资和还没兑现的股票。
当时，陈枫劝老领导先别急着走，毕竟团队业绩这么好，即便换了 SVP 又能如何？老领导回复了一句意味深长的话，至今让陈枫记忆深刻：“孙总走了，我肯定待不下去了，这和能力没关系。陈枫啊，你是我带来的人，我走了你还能待的下去吗？”
黄老邪来的那一天，第一时间就和陈枫做了一对一沟通。黄老邪上来先把陈枫引以为豪的项目贬得一文不值，然后以能力不足为由，把他调离了这个项目。当然，按黄老邪本人的说法，“自己比较仁慈，就算能力不足，还是要给同学试错机会的”，于是“大方”的把一个很有“潜力”的项目给到了陈枫。
陈枫还记得自己第一次和黄老邪谈完时的状态：脑子被黄老邪批的晕头转向，心中虽愤愤不平，但感觉黄老邪说的多少还是有点道理。同时黄老邪给了自己一些空间，机会似乎还是存在的。虽然有些不满意，一方面看在工资和股票的份上，另一方面也憋着一股证明自己的动力，陈枫还是服从了安排，并在新的赛道上努力工作。
陈枫不记得自己过去一年中，加了多少天的班，吵了多少次的架，跟了多少次的通宵发版，跑了多少趟的一线基层，终于把这个很有“潜力”的项目做出了些眉目，为公司开辟了一个新的业务领域的同时，自己的信心也恢复了不少。
然而，刚刚的会谈如同一记重拳，终于把陈枫打醒了，他开始深刻明白了老领导临走前的话。对于黄老邪所说的极具“希望”的新工作，只是一朵浮云。做不好，自己一定被末位淘汰；做好了，也只是为他人做嫁衣。
“从我手里抢走项目，是黄老邪为了给慕容的晋升铺路吧！慕容能力也就那样，要不是因为跟着黄老邪，能走到今天？”陈枫内心恨恨地想道。
但很快，他明白这不是自己现在应该思考的首要问题。第二年的期权很快就要兑现了，后面是继续呆着等剩余期权归属，还是趁早一走了之？陈枫想了很久，点开了许久未曾联系的老领导微信……
慕容为了第一时间响应黄总的消息，慕容一直把黄总的聊天窗口在 IM 上设为置顶。
“我和陈枫说过了，他手里那个项目你来接。”
看完黄总连珠炮似的安排，慕容赶紧回复：“谢谢领导。我抓紧和陈枫交接，材料周末就能整理出来。”
发完后，慕容又补了一句：“领导，今晚我请您去鸿运楼吃顿饭吧，您最近也太累了”，在收到黄总肯定的回复后，慕容才缓缓放下自己紧张的神经。“这次晋升应该是稳了”，慕容伸了下腰，舒展在自己的工学椅中，看了一眼远处瘫坐的陈枫，思绪也随之飘散开来。
当年，在自己研究生实习阶段，跟着黄老邪做了一段时间，内心是充满鄙夷的。这个领导，要技术没技术，要远见没远见，斤斤计较不说，还喜欢在下属面前摆谱。面对上级领导时，嘴脸却变得飞快，活像一只哈巴狗。
慕容还记得学长语重心长地说：“职场里说简单也简单，说难也难。一定要跟对领导，要成为领导的自己人。”接着学长压低了嗓音，好似在说什么惊天大秘密：“黄总是朱总的人。朱总你知道么，将来可能是要接班 CEO 的。跟着黄总没错，你要加油啊！”
于是，慕容在学长的指点下，收敛了自己的不屑，在实习期间通过学长搭桥，多次找机会“请教”黄老邪，由此成为了一个“虚心受教的高潜力同学” — 这是黄老邪在慕容留用意见上的评语。
学长一句语重心长的话，给了他坚持的信念：“领导选人都很挑剔，你要等待机会。”
时机往往会戏剧化的出现……
有一次，团队出了一个问题，主要原因是黄总的决策失误。那是黄总第一次主动找慕容聊天，把问题归结为慕容的执行不到位，让他“勇敢承认错误，主动承担责任”。
慕容还记得当时内心的混乱，想必自己的表情也并不好看。黄总似乎察觉到了慕容的心里想法，说了一句：“组织需要有担当的人。”
这句话让慕容迅速冷静下来，也许这就是学长所说的机会呢？慕容不知道，但他决定赌一把。“是我工作不到位，给组织添麻烦了，我深刻反思”，慕容终于说出了那句黄总最期望的话。
在问题复盘结束后，黄总破天荒地请慕容吃了一顿饭。那顿饭上，黄总的热情似乎真诚了很多，还一起喝了酒。在离开饭店时，大家都喝高了，慕容依稀记得黄总搭着他的肩说道：“以后跟着我好好干！”。
至此之后，黄总对慕容的态度没有以前客气了，很多时候是颐指气使，甚至稍有不满意就会劈头盖脸的一顿骂。然而，慕容内心却感觉和黄总贴的更近了，“真是有点贱骨头”，慕容时不时这样想自己。
不久之后，慕容就迎来了在公司内的第一次晋升。特批，而且和学长一样，免试晋升。之后跟着黄总的调动来到新部门，黄总也提过让他做好准备，会找机会给他晋升。
这次的机会，黄总其实早在 3 个月前就说过了，年底的时候会把陈枫做的项目拿给他。虽然这次晋升没法免试，但有了这个项目再加上黄总的面子。“通过这次晋升应该没啥问题”，慕容还记得黄总说这句话时，脸上的自信和一丝关爱，让他对自己在公司内的职业发展充满了信心。
“快下班了，赶紧找陈枫谈一下项目交接的事，让黄总早点放心”，慕容边想边向陈枫走去……
黄胜回复完慕容的消息后，关闭了聊天窗口，脸上露出了满意的笑容，还是自己的兄弟贴心啊！
“慕容这个同学成长还是很快的，这次晋升帮帮他，毕竟是自己人。反正评委都很熟，无非就是卖卖面子”，黄胜想想慕容刚刚来实习时的模样，再看看现在慕容对自己死心塌地的样子，内心是欣慰的。
去年公司内部调整，朱总一派大获全胜，把孙总手下的重要部门全数收编不说，还给孙总安排了一个“侮辱性”的业务线。
“孙总也算是沉得住气，厚着脸皮苟下来还指望翻身？调动通知刚下来，身边的人就全跑路了。现在一个自己人都没有，靠什么翻？”，黄胜想到这里脸上有些欣喜，“现在公司的关键岗位都是朱总的人，看来朱总接班只是时间问题了。”
“这个陈枫还是有点能力的，竟然能把这个项目做出头绪。是不是考虑收一下？”，黄胜想到陈枫那张充满混乱的脸，依稀看到了当年慕容的样子。
“还是不行”，黄胜摇了摇头，“他毕竟是孙总那派的人，真要收了朱总肯定有想法”，黄胜抿了抿嘴，下定了决心，“本来还想看看陈枫能不能再多给我点惊喜，但朱总快接班了，这次还是给个末位绩效吧，省得夜长梦多。”
黄胜回想起当年自己跟着朱总时，有些人的能力是比自己强。可是当年朱总被贬时，这些能力强的人走的走，散的散，甚至还有直接转向对头阵营的。自己能力虽然弱，但却一直站在朱总这边，帮领导背锅，帮领导冲锋，因为他明白，也就是在朱总这里，自己才有点用。这个时候抛弃朱总，就等于放弃自己职业生涯的唯一一次机会。
“难呀”，黄胜唏嘘一声，“也是老天保佑，谁都想不到朱总能再站起来。如果朱总没有这一劫，他也不会重用我，这一把真的是赌对了”。
想想当年那些比自己优秀的人，现在看起来混的都不如自己，黄胜心中充满了满足感，“牛逼有什么用，跟对人才重要。当时所有人都觉得我是跛脚马，现在老子跟着朱总御风化龙，人生就是这么戏剧性。”
当下临近黄昏，窗外鳞次栉比的写字楼都已灯火辉煌。在每一栋楼的每一个工位上，都有人在忙碌着，他们或许困惑，或许振奋；或许悲伤，或许喜悦；或许失望，或许期望，然而这一切在黄胜的眼中都不重要。此刻，他只觉得自己身处光明之中，一切皆在掌控。
许多刚刚毕业的小伙伴或许会天真地认为，职场是完全公平的，每一个同事都是靠本事挣饭吃。你只要刻苦努力，能力傍身，就一定能够得到伯乐的赏识，能够得到应得的赞赏和收获。然而，真实的职场并非如此。
1、职场中信任远比能力更重要。
中国人太聪明了，有能力的人太多了。很多人觉得只要自己有能力，管理者就离不开自己，以至于对他人不屑一顾。殊不知在上位者眼中，有能力的人太好找了，只要在市场中发个 JD，工资给到位，很容易就能招揽到位。
然而，对于上位者而言，一个能够信得过，能够靠得住，能够牢牢掌控的下属却非常难得。于是乎，有能力的人在管理者眼中只是帮助自己达成结果的“工具”，而那些信得过的嫡系才是可以依靠的“自己人”。
2、一个人能做领导是有其道理的。
很多员工眼中，领导就是一无是处的“草包”。殊不知，一个人能够做你的领导，一定是有能做领导的原因的。也许他技术不行，但可能他在公司内人脉广泛；也许他管理一般，但可能他深得大老板的信任；也许他爱斤斤计较，但可能他善于鼓动人心。
甚至很多时候，有些领导喜欢在不信任的下属面前“显拙”，目的无他，只是为了检验下属对自己的态度。总而言之一句话，一个坐上领导之位的人，就一定有其过人之处。我们还是要懂得尊敬他。
3、职场中一旦站了队，就很难洗干净。
职场站队与人投胎相似，是一把梭哈的游戏。除了非常特殊的个例外，除非离职，否则没有第二次的机会。如果你站了队，就一定要期待你这队能赢，否则想要做一根墙头草，下场会很惨。
因此，在职场中，站队是一门学问，要看清楚，想明白，站的稳，更要顶得住。这里的每件事情都是对眼光和人性的考验，很难，要练。
4、领导收人是要缴“投名状”的。
很多人觉得站队简单，似乎只要自己鼓足勇气，向着领导一边“倒”，站队便完成了。又或者觉得，只要经常请领导吃喝玩乐，就算站队完成了。
其实在上位者眼中，这种程度远远不够，团队里真正的自己人，都是需要有重大付出的：要么为领导趟过雷，要么为领导冲过锋，要么为领导背过锅。
总而言之，一定是不能有反复横跳的“铁站边”。只有这样的人，上位者才能信的过，才能用的放心，才能真正当成自己人。
5、职场中高位者需有“帮派”。
职场中，靠个人能力做个工程师简单，做个架构师不难，做个小领导甚至做到中层都有可能。但想要做到公司高层，如果没有一只自己的嫡系部队，几乎没有可能。
正是因为如此，每个公司里都有帮派，而且络绎不绝，历久弥新。事实上，许多资质一般的“普通人”，因为跟对了领导，往往混的好过许多能力突出但形单影只的“独行者”。一个人可以走的很舒爽，一个帮派可以走的很高远。何去何从，身为职场人的你需要作出选择。
有人的地方就有江湖，职场也是江湖。既然有江湖，就一定有“帮派”，就一定有“你的人、我的人、他的人”。
或许有不少同学看完上文会怀疑职场，怀疑人生。但我想引用罗曼·罗兰的一句话送给大家：真正的勇士，是在认清生活的本质后，依然选择热爱生活。
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