“为什么在美国各大科技公司里中国人不如印度人混的好” 是一个在美国华人圈子里经久不息的话题。大家说啥的都有，说印度人天生有语言优势，说印度人喜欢抱团中国人喜欢拆台，说中国传统文化造成的性格劣势，说因为中国强大了能留住人才，说因为中国互联网发达了吸引了很多人回国。 不是说这些说的都不对，但我觉得归根结底，还是基数大小的差异。尤其是移民的数量差异。大家比较熟悉的几个在大公司做CEO的印度人，例如微软的CEO Satya Nadella、Google的CEO Sundar Pichai，还有Twitter的新任CEO Parag Agrawal、IBM的CEO Arvind Krishna、Adobe的CEO Shantanu Narayen、Palo Alto Network的CEO Nikesh Arora，以及万事达卡的CEO Ajaypal Singh Banga 和百事可乐的CEO Indra Nooyi，他们都是在印度出生的第一代美国移民。 过去三十年里，来自印度的移民数量大大多于中国。三十年里，来自印度的第一代移民增加了220万人，而来自中国的第一代移民只增加了156万人。1990年的时候，美国人口中出生于印度的人比出生于中国的少47万人，连一半都不到。但到了2019年，来自印度的人反而超出了整整20万人。 如果光看整体的第一代移民增加的数量，可能对比还不够大。220万对156万，还是在同一个数量级上。但如果只看科技行业的外来人口数量，差别就非常大了。 这是过去二十年H-1B申请获批的数量： 加在一起，从2001财年到2021财年，来自印度的H-1B申请人一共有389万份获得批准，而来自中国的只有61万份。换句话说，粗线条的解读就是：过去三十年里，从印度和中国来美国从事科技行业工作的人数的比例是 6:1！ 而且这个比例的长期趋势是在上升的。从2001财年到2021财年，来自印度和中国的H-1B申请获批的数量比例，从早年的 4:1 左右逐渐上升前些年的 8:1 （但这两年有所回落）。有人说，中国强大了能留住人才。从数据上看，这个说法符合事实。 所以，我觉得其他什么语言、传统文化、性格、抱团vs拆台、回国发展的吸引力等，这些都不是主要因素。主要因素就是基数大。而且从趋势上看，人数的差距并没有在缩小。今后十年、二十年，大家可能还是会继续觉得“在美国各大科技公司里中国人不如印度人混的好”。 附： 1. 数据来源 所有的H-1B数据都来自于美国移民局（www.uscis.gov）的年度官方报告 美国在国外出生的人口数：https://ift.tt/LsRd05M 2. 统计口径 USCIS的官方 H-1B数据里，有些年份是“Approved H-1B Beneficiaries”，有些年份是“H-1B petitions received”。所以每年的绝对数字不一定有可比性，主要关注的还是每年中印两国的相对比例。 H-1B数据关于“China”，有些年份说的是“China, Mainland”，有些年份说的是“China, People’s Republic”。考虑到总体的体量，其中的差异很小。 3. 其他考虑 H-1B申请被批准了不等于就有H-1B签证。申请（petition)不等于签证(visa)。例如，2015年，美国移民局（USCIS）批准了275,317份H-1B申请，但美国国务院（State Department）只发出了172,748份H-1B签证。 拿了H-1B签证不等于就会来工作。来工作了，工作时间也有长短。有些干了段时间回去了，有些变成绿卡了也就不需要H-1B签证了。绿卡的排期是按照出生国来排期的，同样是EB-2和EB-3的绿卡，印度和中国的排期时间是不一样的，通常来说印度的排期要比中国的排期长，长很多。比如，截止到2022年2月，印度的EB-2和EB-3分别排到2013年1月1日和2012年1月15日；中国的EB-2和EB-3分别排到2019年3月1日和2018年3月22日。 H-1B签证也并都是计算机和IT行业的，虽然有超过一半的H-1B是在IT行业的（数据来源：https://www.myvisajobs.com/Reports/2022-H1B-Visa-Category.aspx，根据H1B Visa NAICS Industry来分，计算机和电子通信相关行业的加起来占了55%）。但话又说回来，也有不少H-1B是后来转的码工。 H-1B签证并非唯一可以在美国计算机行业工作的签证。L-1签证也可以来美国工作，我自己就是拿L-1签证的。另外，2015年奥巴马当政期间，国土安全局宣布允许一部分H-4（发给H-1B的配偶的签证）工作。 Anyway，尽管有这么多的差异和细节，从大体上看，我们还是可以把历年的H-1B批准数量作为一个很好的proxy metrics来看一下在美国的IT行业来自中国和印度的人数大概比例。
本文转自： https://zhengziying.com/2022/04/22/%E4%B8%BA%E4%BB%80%E4%B9%88%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E6%9C%89%E9%82%A3%E4%B9%88%E5%A4%9A%E5%8D%B0%E5%BA%A6%E8%A3%94ceo/
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