《远见：如何规划职业生涯3大阶段》读书笔记

 无数人漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环。他们需要一份职业规划。你需要一份职业规划。

良好的职业发展需要的三种燃料：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。

 第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。

1号职场燃料：可迁移技能。

我是否正在学习和成长？

我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

我体验到乐趣了吗？

我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

 把所有时间放在工作上必定导致能量耗尽，这就好比一份极度单调的食谱。我特别喜欢吃鸡，但是永远只吃鸡也会让我感到厌倦和狂躁。同样的道理也适用于工作，为了激发斗志和恢复活力，你至少需要改变一下节奏。保持生活和工作的动态平衡

我们总是会低估在未来才能兑现的好处，这种现象被称为‘时间贴现’（temporal discounting）。我们都不愿意用当前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等，来换取未来的某样东西，即使未来的好处其实更加丰厚。

意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性，这一点很重要。同样至关重要的是，在做出职业生涯决策时厘清正确的思维方式，不要因为老板或猎头的压力而匆忙做决定。

在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事情，不过，你给出的目标应该与自己的职场路径和时间规划有关，而不一定是眼下的解决方案。如果你只给公司留出几天的时间对你的最后通牒做出回应，那就必须有承担后果的心理准备。

找到自己的擅长所在，且拥有一个发挥擅长的岗位，能获得一份不错的收入。这个探索期，是从步入职场甚至步入职场前就开始的，5-8年还是一个比较合理的时间。然而大多数人，还是把收入作为了选择工作的标准。如果工作非常忙，就会陷入一个“看起来很上进，其实是每天的机械工作，没有任何的思考和规划”，陷入了一个工作睡觉的循环。持续这样的状态，很快8年过去了，突然发现自己获得的只有自己岗位上的这些所谓的“经验”，还不能称作为是有意义的经验。然后陷入了35岁的焦虑。

 在20多岁，甚至可能30多岁的时候，不管我们对工作是否有热情和兴趣，我们都可以把工作做得非常好。因为我们年轻、充满活力，我们的满足感主要来源于工作之外。但是到最后，由于与这一领域缺乏深度的联系，各种困扰就会出现，这往往会发生在我们40多岁的时候。我们会感到越来越无法投入工作，竞争力不断下降。我们天生的创造力已经快耗尽了。我们无法关注所在领域发生的变化，因为我们已经脱轨。更年轻、更有创造力，而且更廉价的人很快就会取代我们。

  创造精通技能的秘方就是意愿和时间。

如果你真的擅长某件事情，他们就会给你更多的责任和工作，而不是更少。公司要看到的不是顺从，而是业绩。要想让你的老板和公司取得成功，除了努力工作，别无他法。

人们咨询你的意见时想听的不只是过去的情况，他们想要真正有深度的东西。

我经常想要跟一些年龄或者阅历比我们丰富的人聊天，总希望会有额外收获。但结果却总是让人失望，因为大多数人能输出的只是经历过的“经验”，比较少的人有能够有在岁月的积累中加思考一起沉淀下来的经验。

在多年的争论和改革后，许多职场人依然担忧为人父母会对职业生涯带来负面影响。雇主将为人父母视为工作不够卖力的信号，这样的情况太多了。这个问题如今不只影响女性，还影响男性。